２．就業促進手当の改正（平成23年８月１日施行）
　?再就職手当
　　再就職手当とは、安定した職業に就いた場合に、就職日の前日における基本手当の支給
　　残日数により、一定額を支給するというものです。
　　その支給要件と支給額（給付率）については、平成21年３月の雇用保険法改正において、
　　要件緩和と支給額の引上げが平成24年３月31日までの暫定措置として行われていました
　　が、今回、その暫定措置が廃止され、さらに支給額（給付率）の引上げも行われました。
　　これに伴い、平成23年８月１日以降の再就職手当の支給額は「基本手当日額に、支給残
　　日数に相当する額に10の５（支給残日数が所定給付日数の３分の２以上であるものにあっ
　　ては、10分の６）を乗じて得た数を乗じて得た額」となりました。

　?常用就職支度手当
　　常用就職支度手当について、安定した職業に就いた日の前日における基本手当の支給残
　　日数が所定給付日数の３分の１未満であるものに対して支給することとされました。
　　また、常用就職支度手当の額についても、平成21年３月の雇用保険法改正で暫定措置が
　　設けられていましたが、平成23年８月１日以降の常用就職支度手当の支給額は「基本手当
　　日額に40を乗じて得た額を限度として厚生労働省令で定める額」となり、同内容を規定した
　　暫定措置は廃止されました。