http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php チャレンジQ&A Thu, 29 Jul 2010 21:39:44 GMT http://backend.userland.com/rss092 you@example.com you@example.com ja 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 使用者は、満18歳に満たない者を午後10時から午前５時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によって使用する満16歳以上の男性については、行政官庁の許可を受けた場合は、労働させることができる。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 設問の場合、行政官庁の許可は不要なので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3570 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 障害基礎年金の受給権者であっても、最後に障害等級に該当する程度の障害状態に該当しなくなった日から起算して障害状態に該当することなく３年を経過した受給権者は、法定免除とならない。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 「障害等級に該当する程度の障害状態に該当しなくなった日から起算して障害状態に該当することなく３年を経過した受給権者」ではなく、「厚生年金保険法に規定する障害等級に該当する程度の障害状態に該当しなくなった日から起算して障害状態に該当することなく３年を経過した受給権者（現に障害状態に該当しない者に限る。）」であるので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3601 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 労働者の育児休業申出後に労使協定が締結され、当該育児休業期間中の日についていわゆる年次有給休暇の計画的付与が行われた場合であっても、当該日には年次有給休暇を取得したものと解され、当該日に係る賃金支払日については、使用者に所要の賃金支払の義務が生ずる。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 設問の場合、当該育児休業期間中の日には年次有給休暇を取得したものとは解されず、使用者に賃金支払義務は生じないので誤り。 労働者の「育児休業申出前」に、労使協定が締結され、当該育児休業期間中の日についていわゆる年次有給休暇の計画的付与が行われた場合には、当該日には年次有給休暇を取得したものと解され、当該日に係る賃金支払日については、使用者に所要の賃金支払の義務が生ずる。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3569 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 保険料改定率は、毎年度、当該年度の前年度の保険料改定率に名目手取り賃金変動率を乗じて得た率を基準として改定し、当該年度に属する月の月分の保険料について適用する。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 「名目手取り賃金変動率」ではなく、「名目賃金変動率」である。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3600 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 使用者は、労使協定により、５日間に限り年次有給休暇について時間を単位として与えることができるが、対象労働者の範囲を定めることは認められない。 >この問題の解答解説を表示する 解答　× 事業の正常な運営との調整を図る観点から、労使協定で時間単位年休の対象労働者の範囲を定めることができるので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3568 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 保険料を前納した後、前納に係る期間の経過前において被保険者が保険料免除の規定の適用を受けることとなった場合においては、その者の請求に基づき、前納した保険料のうち未経過期間に係るものを還付する。 >この問題の解答解説を表示する 解答　× 保険料免除の規定の適用を受けることとなった場合であっても、前納した保険料が還付されることはないので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3599 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 １週間の所定労働日数が３日、１日の所定労働時間が８時間の労働者は、年次有給休暇の比例付与の対象とならない。 >この問題の解答解説を表示する 解答　× 設問の場合、１週間の所定労働日数が４日以下（３日）で、かつ、１週間の所定労働時間が30時間未満であるので比例付与の対象となるので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3567 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 付加保険料を納付する者となったものが、付加保険料を納期限までに納付しなかったときは、納期限の日の翌日に付加保険料を納付する者でなくなる申出をしたものとみなされる。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 「納期限の日の翌日」ではなく、「納期限の日」に付加保険料を納付する者でなくなる申出をしたものとみなされる。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3598 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 労働者が代替休暇を取得して終日出勤しなかった日については、年次有給休暇の算定基礎となる全労働日に含まないものとして取扱う。 >この問題の解答解説を表示する 解答　○　正しい http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3566 問題　次の記述について正しいものは○、誤っているものは×で答えなさい。 死亡一時金の額は、死亡日の属する月の前月までの第１号被保険者としての被保険者期間に係る死亡日の前日における保険料納付済期間の月数、保険料４分の１免除期間の月数の４分の３に相当する月数、保険料半額免除期間の月数の２分の１に相当する月数及び保険料４分の３免除期間の月数の４分の１に相当する月数を合算した月数が200月である場合は、170,000円とされている。 >この問題の解答解説を表示する 解答　×　 「170,000円」ではなく、「145,000円」であるので誤り。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress0/index.php?p=3597